Review Senin, 27 Februari 2012

Pada forum kali ini yang dibahas adalah persiapan pelantikan. Tetapi akan dibahas lebih lanjut pada hari Rabu nanti. Kekurangan Caltex 29 yang telah dihapus yaitu time management dan fokus. Tetapi yang masih tersisa yaitu etika dan individualistis. Poin kesalahan terakhir yaitu -780. Esensi: jangan takut untuk mengeluarkan pendapat, kekurangan harus diperbaiki bukan ditutupi, harus ada progress pada tugas karya nyata.

Review Sabtu, 25 Februari 2012

Hari ini kami menunaikan tugas Event Simulation yang isinya tentang pemberian materi oleh KaDiv kelima divisi yang rundownnya kami buat sendiri, pemberian tugas hanya 1 hari, namun kami berhasil. Walaupun masih ada kekurangan disanasini. Berikut review acara kami, yaitu, DJAKARTA (Dari Ide Jadi Karya Nyata) harusnya 29 ikut menonton, agar ilmunya kami dapat jeda tidak diolah demikian baik, sehingga masih ada kecanggungan harusnya etika forum tidak perlu karena ini masuknya seminar aturan harus jelas jartel terlalu malam management massa kurang soundsystem harus diperbesar kami riskmanagementnya sudah bagus, ada plan A,B,C kami memperhatikan dekorasi kami melakukan izin terhadap ruangan, jadi ruangan tidak diperoleh secara ilegal dokumentasi kami bagus kami menyediakan konsumsi bagi peserta Forum: Event kami berhasil pk berkurang menjadi -108 Karena hari rabu ada yang tidak fokus maka ditambah -200 Evaluasi tugas buku wawancara kami, kami masih gagal dalam membuat buku wawancara pk kami jadi -808 hari rabu kami harus hapal teksound 28 semuanya hari rabu juga blueprint karya nyata dikumpulkan, harus berhasil karya nyata ini agar kami dilantik Esensi: bela teman, apapun resikonya tepati janji terapkan esensidari forum dimanapun berada

Review 11 22/2/2012

Kami diberikan dispensasi untuk tugas buku wawancara yang deadline-nya diperpanjang hingga hari Jum'at, 24 Februari 2012. Kami diberikan diklat tentang "Event Management" yang isinya dibagi menjadi 3 bagian, yaitu Pra Pelaksanaan, Pelaksanaan, Pasca Pelaksanaan. Poin kesalahan kami berkurang 5 poin karena ada salah satu anggota Caltex 29 yang bisa menjawab pertanyaan dengan baik Esensi : 1. Harus bisa lebih maksimal dalam mengerjakan tugas agar bisa dikumpulkan tepat waktu 2. Menambah pengetahuan tentang cara-cara bagaimana membuat suatu event dengan perencanaan yang baik, sehingga hasilnya pun akan baik pula

Review 10: 17/2/12

Review dari forum hari ini adalah sebagai berikut: Forum dibuka dengan pembacaan doa dan absensi; Kami dibimbing oleh kakak Teksound 28 ke kelas X-C, dan selanjutnya forum dipimpin oleh kakak Teksound 27; Caltex 29 yang sudah berbicara di forum> 4 x hak suaranya dicabut; Diberikan waktu untuk shalat ashar; Poin kesalahan kami ditambah; Teksound 28 dipanggil ke dalam forum, mereka dianggap sebagai peng-kader yang gagal dan mereka diberi hukuman push up untuk menanggung poin kesalahan kami. Namun menurut kami Teksound 28 sudah menjadi peng-kader yang baik (Kami memohon maaf yang sebesar-besarnya kepada Teksound 28); Kami berjanji kepada Teksound 27 bahwa kami akan menjadi lebih baik lagi, tidak mengulangi kesalahan, dan kami akan berusaha keras demi keberhasilan tugas terbaru kami yaitu buku wawancara; Review dan doa. Esensi yang kami dapat hari ini adalah sebagai berikut: Kami harus sigap; Introspeksi diri sendiri terlebih dahulu sebelum menyalahkan orang lain; Harus aktif dalam berbicara; Tidak mengulangi kesalahan; Mengaplikasikan esensi tugas sebelumnya sehingga tugas kami yang selanjutnya tidak gagal lagi; Perbaikan jartel, satu orang untuk seluruh anggota; Waktu terus berjalan, kami harus memanfaatkan waktu dengan sebaik mungkin, kami juga tidak boleh berpikir terlalu lama dalam mengutarakan pendapat/solusi; Berani membela angkatan. Sekian dan terima kasih.

Review Kaderisasi Rabu, 15 Februari 2012

Hari ini, kami melakukan beberapa hal. Pertama, pengunguman divisi masing - masing caltex 29. Kedua, kami mendapatkan tugas membuat buku wawancara dengan deadline Rabu minggu depan. Ketiga, kami berhasil meningkatakan kinerja dengan menghapus salah satu poin kesalahan kami, yaitu fokus. Keempat, kami mendapatkan poin kesalahan tambahan karena menggunakan alat elektronik dalam kaderisasi. Sekian dan terima kasih.

Review Kader Sabtu, 11 Feb 2012

kaderisasi hari ini kami mengalami beberapa pengalaman, antara lain: Pertama kita melakukan tes divisi aero ,eldi wawancara,audio,otomotif dan komputer seletelah itu kami disuruh kembali ke kelas dan membahas tentang Blueprint yang kami buat yang telah dikumpulkan, tapi mengalami beberapa kekurangan seperti: masih ada diantar Caltex 29 yang belum mengumpulkan blue print, yaitu sebanyak 5 orang. Sebanyak 47 buku yang tidak seformat kemudian kami mengumpulkan dengan waktu yang telat 16 menit . kekurangan lain yang harus kami perhatikan ialah: Inisiatif Time Management Individualistis Konsentrasi Komunikasi sebenarnya tadi Teksound 28 ingin menguji kepedulian kita terhadap angkatan sendiri. Tapi, sayangnya, teman-teman ada yang perduli ada lagi yang tidak. Kami mendapat mengurang poin dari – 568 menjadi -522. Esensi Kaderisasi: komunikasi adalah salah satu hal yang penting, untuk itu jangan dianggap sepele contohnya terjadi saat pembuatan blueprint. Sesama angkatan kita harus menjaga harga angkatan sendiri, jangan mau diinjak-injak oleh orang lain. Saat melakukan forum, kita hendak berkonsentrasi, sehingga dapat menolong teman sendiri bila butuh argument bantuan.

Review Materi Jum'at 10 februari 2012

Hari ini saya tidak mengikuti lagi forum Caltex 29. Tetapi saya mendapatkan review apa yang terjadi hari ini di forum.

Hari ini, forum dimulai seperti biasa, yaitu dengan doa. Lalu menyebutkan laporan mengenai absensi Caltex 29 pada hari ini. Hari ini materi forumnya adalah Evaluasi Caltex 29. Disini dibahas masalah-masalah yang dihadapi Caltex 29. Setelah diskusi yang cukup panjang, akhirnya disimpulakan bahwa masalah internal Caltex 29 yaitu.

1. Komunikasi hancur
2. Kurang inisiatif
3. Time management gagal
4. Anggota Caltex 29 dianggap masih individualis

Disini, salah satu yang penyebab masalah-masalah di atas adalah kurang berhasilnya kepemimpinan PJ.  Teksound 28 menyarankan pada kami untuk mengganti PJ. Setelah sedikit perdebatan antara mengganti PJ atau tidak, akhirnya PJ Caltex 29 diganti. Setelah itu, kami diingatkan tentang tugas blueprint yang diberikan hari Rabu lalu dan mengenai test divisi yang akan dijalani besok. Setelah itu, forum ditutup dengan doa.

Esensi uyang saya dapatkan pada forum hari ini.

Kita harus open-minded dengan hal-hal yang mungkin bisa membuat suatu perubahan yang lebih baik. Jangan terpaku dengan pilihan yang pertama kali kita buat.

review kaderisasi rabu 8 februari 2012

Hari ini saya tidak mengikuti kaderisasi karena ada tambahan bahasa inggris IGCSE untuk anak-anak kelas X Inter A. tetapi saya mendapatkan review materi dari teman saya sbb:

• Buku angkatan semuanya ditaruh di lantai, dan semua anggota Caltex 29 disuruh untuk menginjak buku-buku tersebut. Diberikan penjelasan bahwa kita telah gagal dalam tugas buku angkatan, baik itu dalam hal pengisian biodata yang belum lengkap, cover yang warnanya tidak seragam, tulisan yang tidak seragam dan foto angkatan yang beberapa diantaranya belum diedit.
• Pemberian tugas membuat blueprint proyek yang orisinil dan masuk akal. Diberikan deadline hari Sabtu, 11 Februari 2012 oleh kakak-kakak Caltex 29.
• Diberikannya tambahan poin kesalahan karena kegagalan dalam pegisian buku angkatan, meskipun sudah diberi kesempatan 3 kali.
• Pengetesan kehafalan anak Caltex 29 terhadap anggotanya sendiri. Dan ternyata masih banyak yang belum hafal.

Esensi yang didapatkan dari kaderisasi hari ini adalah:

• Dibutuhkannya komunikasi yang lebih baik dalam satu angkatan.
• Dibutuhkannya inisiatif dari semua anggota Caltex 29 sehingga kami dapat melakukan semua hal lebih baik dari yang diharapkan.
• Harus berani untuk mengutarakan pendapat dan melakukan apa yang dianggap benar oleh diri sendiri.
• Dibutuhkannya realisasi dari semua ide yang sudah diucapkan, bukan sekedar kata-kata.

review kaderisasi 4 februari 2012

Hari ini seperti biasa diklat dimulai dengan doa. Hari ini Caltex 29 mendapatkan diklat singkat dari masing-masing divisi Teksound. Yang memberikan materi adalah Kadiv dan R&D dari masing-masing divisi. Materi diklatnya sebagai berikut.

1. Komputer = Bahasa pemograman dasar
2. Audio =  Mixer,Speaker, Microphone, dan lain-lain
3. Aero = Prinsip pesawat bersayap
4. Otomotif = Sejarah mobil, jenis-jenis ban di Formula 1, aksesoris mobil, dan mobil terbaru Formula 1 tahun 2012
5. ELDI = Komponen dasar pada robot, dan lain-lain

Setelah itu, Caltex 29 diberikan waktu istirahat. Setelah istirahat, Caltex 29 mengerjakan tugas Buku Angkatan. Kami diberikan waktu selama 1 jam. Tetapi pada hari ini pun, tugas buku angkatan masih belum bisa diselesaikan dengan baik. Tetapi, Caltex 29 belum mendapatkan poin kesalahan akibat ketertundaan penyelesaian Buku Angkatan ini. Kami diberi dispensasi sampai hari Senin untuk menyelesaikannya, begitu juga dengan anggota Caltex 29 yang tidak menghadiri diklat hari ini. Pada hari ini, point kesalahan Caltex 29 bertambah lagi menjadi -415. Caltex 29 juga dikoreksi oleh Teksound 28 karena kami dianggap membentuk kubu-kubu yang bisa memecahakan Caltex 29. Kami juga disarankan untuk menyapa anggota Caltex 28 jika bertemu di luar program kaderisasi. Setelah itu, diklat ditutup dengan doa.

Esensi yang saya dapatkan dari diklat hari ini.

1. Dalam mengerjakan sesuatu harus ada koordinasi yang baik, jangan setengah-setengah.
2. Dalam keadaan apapun, jangan sampai panik dan membuat pertengkaran antara teman jika ada kesalahan yang terjadi.
3. Caltex 29 adalah satu angkatan yang utuh, bukan terbagi atas individu-individu ataupun kelompok-kelompok tertentu.
4. Jangan mudah untuk meminta dispensasi suatu tugas, karena akan mendapatkan konsekuensi yang setimpal.

review kaderisasi jumat 3 februari 2012

Jumat, 03 Februari 2012. Review kaderisasi

review hari ketiga:
- Acara dimulai dengan doa
- Pengurangan poin tambahan karena layout minggu lalu selesai sebelum jadwal
Kami mengecek bersama jumlah orang yang tidak hadir.
-Kami diberi tugas menandatangani buku angkatan. Waktu diberikan sampai shalat ashar
-Tugas kami pun direview. Terdapat banyak kesalahan karena salahnya koordinasi
Pengerjaan tanda tangan buku angkatan, gagal
Pemberian waktu solat
- Berkat dorongan kakak kelas, angkatan kami lebih berani berbicara di forum.
Penilaian keaktifan akan di evaluasi besok
Di tutup dengan doa


Esensi yang kami dapat:
- Sebelum, bekerja pikirkan dulu resiko dengan sebaik-baiknya.
- Perlu koordinasi yang baik dalam mengerjakan tugas, terutama dalam satu tim.
- Aktif bicara dan berpendapat
Saling membantu satu sama lain
Fokus dalam forum

PRIME TEKSOUND!!! :)

Sekian dan terima kasih ^^

review kaderisasi tanggal 3 februari 2012

1. acara dimulai dengan doa

2. pengurangan poin tambahan karena layout minggu lalu selesai sebelum jadwal 

3. kami pengecek bersama jumlah orang yang tidak hadir

4. kami diberi tugas menandatangani buku angkatan waktu diberikan sampai solat ashar

5. tugas kami direview, terdapat banyak kesalahan karena kurangnya koordinasi

6. pengerjaan tanda tangan buku gagal

7. pemberian waktu sholat

8. berkat dorongan kakak kelas angkatan kami lebih berani berbicara di forum 

9. penilaian keaktifan di evaluasi besok 

10. di tutup dengan doa

Esensi yang kami dapat

• sebelum, bekerja pikirkan dahulu resiko dengan sebaik-baiknya
• perlu koordinasi yang baik dalam mengerjakan tugas
• terutama dalam satu tim 
• aktif berbicara dan berpendapat
• saling membantu satu sama lain 
• fokus dalam forum.

PRIMETEKSOUND!!!!! :D:D:D sekian terimakasih

Review Kader Hari Rabu 1 Februari 2012

Review dari forum hari Rabu, 1 Februari 2012 adalah:

•  Ada satu anggota caltex 29 yang tidak membawa nametag dan satu anggota lagi tidak diperbolehkan mengikuti kaderisasi
• Evaluasi tugas blog hari Sabtu lalu dan tugas menghafal nama satu angkatan
• Mendapat tambahan poin kesalahan
• Mengetahui konsekuensi apabila poin kesalahan tidak 0 di kaderisasi akhir yaitu dengan fisik

prime teksound

29? PRIME TEKSOUND !!!

caltex 29 !!!!!

SEMANGAT CALTEX 29 ! KITA PASTI BISA ^0^ PRIME TEKSOUND!!!!! XD

review hari sabtu 28 januari 2012

review hari sabtu 28 januari 2012
 pada hari sabtu kami membahas hal-hal di bawah ini:

•  pengecekan blog dimana blog yang kami buat kurang lengkap sehingga kami mendapatkan poin kesalahan senilai -96
• diklat tentang struktur oragnisasi SMAN 8 yang di berikan kakak teksound 28
• tugas nametag mengajarkan kami untuk memanfaatkan waktu yg efesien,bekerja sama,pembagian tugas
• kami diajarkan untuk bernegosasi dan mengutarakan pendapat kami dalam forum
• pemilihan PJ buku dan PJ blog
• pemberian tugas buku angkatan yang berisi data setiap caltex 29
• negosasi dengan kakak teksound 28 sehingga poin kesalhan kami menjadi -34
• kami di tugaskan unuk menghafal nama angkatan kami caltex 29 pada hari rabu itu 

• deadline layout buku angkatan jatuh pada jam 12 malam hari senen dan kami caltex 29 berusaha untuk menyeselaikannya pada malam ini agar mendapatkan rewards dari teksound 28

sekian dan terima kasih ^__^ 

review hari jumat caltex 29

review hari jumat
tanggal 27 januari 2012
hari pertama pertemuan teksound caltex 29 dengan teksound 28 membahas hal-hal dibawah ini:

• perkenalan anggota caltex 29
• pemilihan warna angkatan (emas)
• pemberian nama angkatan PRIME TEKSOUND 
• pemilihan penanggung jawab (PJ) caltex 29 
• pembacaan peraturan kaderisasi yang dilanjutkan penandatanganan  peraturan kaderisasi yang dilakukan oleh penanggung jawab dan ketua kaderisasi
• atribut kaderisasi (nametag) yang dibuat di hari sabtudi sekolah bersama-sama
• pembagian tugas untuk hari esok

demikian review pada hari jumat sekian dan 

terima kasih^^