Review Senin, 27 Februari 2012

Pada forum kali ini yang dibahas adalah persiapan pelantikan. Tetapi akan dibahas lebih lanjut pada hari Rabu nanti. Kekurangan Caltex 29 yang telah dihapus yaitu time management dan fokus. Tetapi yang masih tersisa yaitu etika dan individualistis. Poin kesalahan terakhir yaitu -780. Esensi: jangan takut untuk mengeluarkan pendapat, kekurangan harus diperbaiki bukan ditutupi, harus ada progress pada tugas karya nyata.

Review Sabtu, 25 Februari 2012

Hari ini kami menunaikan tugas Event Simulation yang isinya tentang pemberian materi oleh KaDiv kelima divisi yang rundownnya kami buat sendiri, pemberian tugas hanya 1 hari, namun kami berhasil. Walaupun masih ada kekurangan disanasini. Berikut review acara kami, yaitu, DJAKARTA (Dari Ide Jadi Karya Nyata) harusnya 29 ikut menonton, agar ilmunya kami dapat jeda tidak diolah demikian baik, sehingga masih ada kecanggungan harusnya etika forum tidak perlu karena ini masuknya seminar aturan harus jelas jartel terlalu malam management massa kurang soundsystem harus diperbesar kami riskmanagementnya sudah bagus, ada plan A,B,C kami memperhatikan dekorasi kami melakukan izin terhadap ruangan, jadi ruangan tidak diperoleh secara ilegal dokumentasi kami bagus kami menyediakan konsumsi bagi peserta Forum: Event kami berhasil pk berkurang menjadi -108 Karena hari rabu ada yang tidak fokus maka ditambah -200 Evaluasi tugas buku wawancara kami, kami masih gagal dalam membuat buku wawancara pk kami jadi -808 hari rabu kami harus hapal teksound 28 semuanya hari rabu juga blueprint karya nyata dikumpulkan, harus berhasil karya nyata ini agar kami dilantik Esensi: bela teman, apapun resikonya tepati janji terapkan esensidari forum dimanapun berada

Review 11 22/2/2012

Kami diberikan dispensasi untuk tugas buku wawancara yang deadline-nya diperpanjang hingga hari Jum'at, 24 Februari 2012. Kami diberikan diklat tentang "Event Management" yang isinya dibagi menjadi 3 bagian, yaitu Pra Pelaksanaan, Pelaksanaan, Pasca Pelaksanaan. Poin kesalahan kami berkurang 5 poin karena ada salah satu anggota Caltex 29 yang bisa menjawab pertanyaan dengan baik Esensi : 1. Harus bisa lebih maksimal dalam mengerjakan tugas agar bisa dikumpulkan tepat waktu 2. Menambah pengetahuan tentang cara-cara bagaimana membuat suatu event dengan perencanaan yang baik, sehingga hasilnya pun akan baik pula

Review 10: 17/2/12

Review dari forum hari ini adalah sebagai berikut: Forum dibuka dengan pembacaan doa dan absensi; Kami dibimbing oleh kakak Teksound 28 ke kelas X-C, dan selanjutnya forum dipimpin oleh kakak Teksound 27; Caltex 29 yang sudah berbicara di forum> 4 x hak suaranya dicabut; Diberikan waktu untuk shalat ashar; Poin kesalahan kami ditambah; Teksound 28 dipanggil ke dalam forum, mereka dianggap sebagai peng-kader yang gagal dan mereka diberi hukuman push up untuk menanggung poin kesalahan kami. Namun menurut kami Teksound 28 sudah menjadi peng-kader yang baik (Kami memohon maaf yang sebesar-besarnya kepada Teksound 28); Kami berjanji kepada Teksound 27 bahwa kami akan menjadi lebih baik lagi, tidak mengulangi kesalahan, dan kami akan berusaha keras demi keberhasilan tugas terbaru kami yaitu buku wawancara; Review dan doa. Esensi yang kami dapat hari ini adalah sebagai berikut: Kami harus sigap; Introspeksi diri sendiri terlebih dahulu sebelum menyalahkan orang lain; Harus aktif dalam berbicara; Tidak mengulangi kesalahan; Mengaplikasikan esensi tugas sebelumnya sehingga tugas kami yang selanjutnya tidak gagal lagi; Perbaikan jartel, satu orang untuk seluruh anggota; Waktu terus berjalan, kami harus memanfaatkan waktu dengan sebaik mungkin, kami juga tidak boleh berpikir terlalu lama dalam mengutarakan pendapat/solusi; Berani membela angkatan. Sekian dan terima kasih.

Review Kaderisasi Rabu, 15 Februari 2012

Hari ini, kami melakukan beberapa hal. Pertama, pengunguman divisi masing - masing caltex 29. Kedua, kami mendapatkan tugas membuat buku wawancara dengan deadline Rabu minggu depan. Ketiga, kami berhasil meningkatakan kinerja dengan menghapus salah satu poin kesalahan kami, yaitu fokus. Keempat, kami mendapatkan poin kesalahan tambahan karena menggunakan alat elektronik dalam kaderisasi. Sekian dan terima kasih.

Review Kader Sabtu, 11 Feb 2012

kaderisasi hari ini kami mengalami beberapa pengalaman, antara lain: Pertama kita melakukan tes divisi aero ,eldi wawancara,audio,otomotif dan komputer seletelah itu kami disuruh kembali ke kelas dan membahas tentang Blueprint yang kami buat yang telah dikumpulkan, tapi mengalami beberapa kekurangan seperti: masih ada diantar Caltex 29 yang belum mengumpulkan blue print, yaitu sebanyak 5 orang. Sebanyak 47 buku yang tidak seformat kemudian kami mengumpulkan dengan waktu yang telat 16 menit . kekurangan lain yang harus kami perhatikan ialah: Inisiatif Time Management Individualistis Konsentrasi Komunikasi sebenarnya tadi Teksound 28 ingin menguji kepedulian kita terhadap angkatan sendiri. Tapi, sayangnya, teman-teman ada yang perduli ada lagi yang tidak. Kami mendapat mengurang poin dari – 568 menjadi -522. Esensi Kaderisasi: komunikasi adalah salah satu hal yang penting, untuk itu jangan dianggap sepele contohnya terjadi saat pembuatan blueprint. Sesama angkatan kita harus menjaga harga angkatan sendiri, jangan mau diinjak-injak oleh orang lain. Saat melakukan forum, kita hendak berkonsentrasi, sehingga dapat menolong teman sendiri bila butuh argument bantuan.

Review Materi Jum'at 10 februari 2012

Hari ini saya tidak mengikuti lagi forum Caltex 29. Tetapi saya mendapatkan review apa yang terjadi hari ini di forum.

Hari ini, forum dimulai seperti biasa, yaitu dengan doa. Lalu menyebutkan laporan mengenai absensi Caltex 29 pada hari ini. Hari ini materi forumnya adalah Evaluasi Caltex 29. Disini dibahas masalah-masalah yang dihadapi Caltex 29. Setelah diskusi yang cukup panjang, akhirnya disimpulakan bahwa masalah internal Caltex 29 yaitu.

1. Komunikasi hancur
2. Kurang inisiatif
3. Time management gagal
4. Anggota Caltex 29 dianggap masih individualis

Disini, salah satu yang penyebab masalah-masalah di atas adalah kurang berhasilnya kepemimpinan PJ.  Teksound 28 menyarankan pada kami untuk mengganti PJ. Setelah sedikit perdebatan antara mengganti PJ atau tidak, akhirnya PJ Caltex 29 diganti. Setelah itu, kami diingatkan tentang tugas blueprint yang diberikan hari Rabu lalu dan mengenai test divisi yang akan dijalani besok. Setelah itu, forum ditutup dengan doa.

Esensi uyang saya dapatkan pada forum hari ini.

Kita harus open-minded dengan hal-hal yang mungkin bisa membuat suatu perubahan yang lebih baik. Jangan terpaku dengan pilihan yang pertama kali kita buat.